エアスパンのプログラム・エグゼクティブであるガルギは、女性の割合が少ないSTEM分野で働いています。ここでは、彼女が歩んできた道のりと、エアスパンがどのように彼女をサポートしてきたかについて語ります。

私はこの業界ではかなり珍しい存在だ。大学ではコンピューター・サイエンス・エンジニアリングを専攻し、情報技術でMBAを取得しました。今はエアスパンのプログラム・エグゼクティブです。私は少数派です。国連によると、女性の40％近くがSTEM科目の学位を取得して卒業しますが、実際に関連部門で働くようになるのはわずか14％です。

その結果、STEM分野は男性がすべての答えを持っていると思われがちです。その結果、人々はしばしば女性の能力を過小評価する。これが、女性と男性との間の「自信の差」につながっている。その結果、女性の能力開発やキャリアの機会が制限され、そもそもSTEM分野でのキャリアを目指す意欲が失われてしまうのです。悪循環である。

業界がやるべきことをたくさん抱えているのは明らかだ。業界は成熟し、職場はよりジェンダーを受け入れるようになり、女性にはより多くの機会が与えられる必要があります。エアスパンがこの分野で素晴らしいことをしていることを嬉しく思う。

第一に、エアスパンは女性を実質的に支援する具体的な福利厚生を幅広く提供している。出産手当金の延長、柔軟な働き方の選択、家族のための医療保障などだ。しかし、それ以上に際立っているのは企業文化だ。エアスパンでは女性を歓迎し、サポートする環境が整っており、批判を恐れずに自分の才能を発揮し、伸ばすことができます。社外ではSTEM分野で働く女性は珍しいと思われているかもしれませんが、エアスパン社内ではごく普通のことなのです。

エアスパンでは、女性が単に受け入れられているだけでなく、会社から積極的にサポートされていることは重要な違いです。私には多くのマネージャーや上司がおり、私がチームの一員として積極的に活動することに何の障害もないことを確認し、私の立場に対する不安や自意識を取り除いてくれます。これは、ときに生じる自信の差に対抗するのに役立っている。

エアスパンのような企業が、女性が成功するために必要なことに耳を傾けることで、状況は変わり始めている。これはウィンウィンの状況を生み出す。女性は職場で出世することができ、エアスパンは豊富な女性のエンジニアリング、数学、科学の才能にアクセスすることができる。

STEM分野でのキャリアを希望する若い女性に贈る最大のアドバイスは、「ハッスルし続けること」だ。社会的なプレッシャーにとらわれないでください。STEM分野の女性には、ゲームを変える力があります。