現代の奴隷制および
人身取引に関する声明

はじめに

本声明は、英国現代奴隷法（2015年）第54条の要件に基づき、Airspan Networks Inc.を代表して作成されたものであり、当社の事業およびサプライチェーンにおいて現代奴隷制や人身取引が行われていないことを確保するためにAirspanが講じている措置を明記したものです。

現代の奴隷制には、奴隷制、隷属、人身取引、および強制労働が含まれます。Airspanは、いかなる形態の現代の奴隷制に対しても一切容認しない方針をとっています。当社は、すべての事業活動において倫理的かつ誠実かつ透明性を持って行動し、事業内またはサプライチェーン内でいかなる形態の現代の奴隷制も発生しないよう、効果的な体制と管理措置を整備することに尽力しています。

事業内容

Airspanは、モバイルネットワーク事業者向けに4Gおよび5Gのスモールセルおよびバックホール技術を提供する主要ベンダーです。また、Airspanは、インターネットサービスプロバイダーの要件を含むプライベートネットワークの導入に加え、スマートグリッド、公共安全、交通、石油・ガスなどの数多くの垂直市場セグメントにも対応しています。

Airspanは、世界中の顧客向けに上記の技術をサポートする幅広い製品の設計、マーケティング、供給を行っており、多数の国で事業を展開しています。

当社の事業においては、従業員の大部分が正社員として雇用されています。サプライチェーンにおいては、製品の製造をすべて、専門的なグローバルな電子機器受託製造サービス（EMS）プロバイダーにターンキー方式で委託しています。当社の方針

ポリシー

当社は、優れたコーポレート・ガバナンス、透明性、および説明責任の実現に尽力しています。これは、当社の長期的な業績と持続可能性を確保し、ステークホルダーの利益を保護・向上させるために不可欠なものです。

当社は、倫理的かつ透明性のある方法で事業を行うことを確保するため、数多くの社内方針を運用しています。これらには以下が含まれます：

• 現代の奴隷制に関する声明。この声明は、現代の奴隷制に対する組織の立場を明示し、要件の遵守にどのように取り組んでいるかを説明しています
• 採用方針。当社は、人身取引や本人の意思に反した強制労働を防ぐため、全従業員に対し、適切な地域での就労資格確認を含む厳格な採用方針を運用しています。
• ビジネス行動規範。本規範は、組織としての行動指針および従業員やサプライヤーに求める行動基準を定めています。詳細は、当社ウェブサイトの「企業の社会的責任（CSR）」セクションにある「ビジネス行動規範」ポリシーをご覧ください

サプライチェーン

当社の製品の製造はすべて、専門的なグローバル電子機器受託製造サービス（EMS）プロバイダーにターンキー方式で委託しています。これらのEMSプロバイダーは、世界中の複数の地域で事業を展開しています。

これらのEMS企業にターンキー方式で委託することで、グローバルサプライチェーンにおけるサプライヤー数を大幅に削減することができました。通常、一度に取引するのは2社または3社のみとなるためです。オリジナル・エクイップメント・

（OEM）として、当社は自社製品の製造部品表（BOM）に組み込まれる原材料部品の選定に責任を負っています。

その後、製品の実際の製造にあたっては、EMSプロバイダーが各部品タイプについて選定した優先サプライヤーを利用することになります。EMSプロバイダーとの契約に先立ち、当社がサプライヤーを選定・承認する場合もあります。

当社は、すべてのEMSプロバイダーに対し、優先的な製造業者およびサプライヤーとして認定する前にデューデリジェンスを実施しています。このデューデリジェンスには、特定の組織が現代の奴隷制に関連する犯罪で有罪判決を受けたことがないことを確認するためのオンライン調査が含まれます。

当社は、労働条件の確認を含む現地監査を実施しています。これらのサプライヤーおよび全体的なビジネスプロセスの一般的な管理の一環として、年間を通じて定期的に現場を訪問しています。当社はEMSプロバイダーに対し、各国の規定された労働条件に関する法的およびコンプライアンス上の枠組みの範囲内で事業を行っていることを証明するよう求めています。

SA 8000は、組織が職場において社会的に容認される慣行を開発、維持、適用することを奨励する、監査可能な国際認証基準であり、サイトごとに適用されます。当社は、優先EMSプロバイダーに対して、SA 8000認証およびその他の形態の倫理的・社会的責任に関する方針の有無を確認しています。

パフォーマンス指標

当社およびサプライチェーン内で奴隷制や人身取引が行われていないことを確保するために講じている措置の有効性は、以下の場合に確認できます。

• 従業員、一般市民、または法執行機関から、現代的な奴隷制の実態が確認されたことを示す報告が一切寄せられていない場合。
• 各組織がSA8000認証を維持している場合。
• 製造工程における未成年労働者の特定に関する各国の法的要件を理解している場合。
• 適切な担当者を伴って現場訪問を実施し、当該拠点の運営状況を点検すること

当社は今後も、自社の事業活動およびサプライヤーがこれらの基準を遵守しているかについて、継続的に監視を行ってまいります。

当社は、人権リスクの管理をさらに特定、理解、および管理するために、調達および品質管理の専門スタッフに対する研修を継続的に拡充してまいります。

本声明は、Airspan Networks Inc.の経営陣によって審査および承認されています。

Glenn Laxdal

代表取締役社長兼最高経営責任者
2023年9月1日